Arriba la primera onada de calor de l’estiu i, amb ella, el risc per a la salut de molts treballadors i treballadores que exercixen la seua labor a l’aire lliure o bé en llocs que no tenen garantides unes condicions mínimes de confort tèrmic. Des de CNT recordem l’obligació de les empreses d’adaptar els llocs de treball i/o els horaris laborals per a garantir la seguretat de la seua plantilla.
Amb l’alerta taronja o roja emesa per l’Agència Estatal de Meteorologia (AEMET), les empreses estan obligades pel Reial decret llei 4/2023 a adaptar les condicions laborals, la qual cosa inclou la prohibició de fer unes certes tasques a l’aire lliure si no es poden garantir altres mesures preventives.
Esta normativa establix l’obligació concreta de preveure mesures adequades enfront de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos. Estes mesures es recolzaran en una avaluació de riscos laborals que tindran en compte tant les característiques de la tasca com les individuals de les persones treballadores.
Davant esta situació de calor extrema, les empreses tenen una sèrie d’obligacions i també les persones treballadores poden exercir determinats drets:
– Obligació d’adaptació: Les empreses han d’ajustar els horaris, reduir o modificar la jornada, o establir rotacions perquè els empleats no estiguen exposats al sol i a la calor extrema.
– Suspensió de treballs: Si les mesures preventives no són suficients per a garantir la seguretat, les empreses tenen l’obligació de suspendre o prohibir el desenrotllament de determinades tasques en exteriors durant les hores de risc.
–Interrupció de l’activitat: Si el treballador considera que la seua vida o salut corre perill imminent i l’empresa no ha pres mesures o es nega a paralitzar l’activitat, la llei li atorga el dret a interrompre el seu treball i abandonar el lloc sense que puga patir represàlies o descomptes salarials.
– Permís retribuït: Si les condicions meteorològiques (o els desplaçaments) impossibiliten l’assistència o la permanència en el lloc de treball de manera segura, el treballador té dret a absentar-se fins a quatre dies amb el 100% del seu salari, justificat pel risc.
– Risc per colp de calor: Si un treballador patix un colp de calor durant la seua jornada, este es considera legalment un accident de treball, i l’empresa podria enfrontar responsabilitats si es demostra que no va implementar les mesures preventives necessàries.
El “colp de calor” es produïx quan les càrregues de calor ambiental i les càrregues de treball són tan grans que les aportacions de calor a l’organisme són majors que les pèrdues, la qual cosa incrementa la temperatura interna per damunt dels 38 graus, produint greus danys a la salut. A partir dels 40,5 graus pot causar la mort.
En la zona mediterrània són molt freqüents els vents de ponent durant l’estiu, sent excessivament secs i calents i elevant substancialment l’estrés tèrmic dels treballadors i treballadores, sobretot, els qui treballen a la intempèrie.
Recorda que el sindicat oferix assessorament sobre la prevenció de riscos i la salut laboral en tots els aspectes.